Bom dia!<br>Conforme a Lei nº 13.467/2017 , a qual instituiu a reforma trabalhista, deu nova redação ao art. 457 da CLT e, entre outras providências, determinou que os prêmios concedidos ao empregado não integram a remuneração, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário. Considerando esta, é necessário que para a implementação do premio, constante do documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva, regulamento interno da empresa? Se sim, vcs tem um modelo?<br> 