UMA DETERMINADA EMPRESA CONTRATOU UMA FUNCIONÁRIA NA FUNÇÃO DE ENCARREGADA DE COSTURA COM O SALÁRIO DE R$1600,00. ESTA EMPRESA DESEJA RESCINDIR ESTE CONTRATO( DE EXPERIÊNCIA) E RECONTRATAR SEGUIDAMENTE ESTA FUNCIONÁRIA NA FUNÇÃO DE COSTUREIRA COM O SALÁRIO DE R$935,00. É CORRETO? QUAL FUNDAMENTAÇÃO LEGAL? 