Estou com uma caso de uma rescisão onde o funcionário pediu (PEDIDO DE DISPENSA) para sair da empresa e o empregador pediu ao funcionário que cumprisse o aviso-prévio ele tem menos 1 anos de registro na empresa, ele cumpriu somente 3 dias do aviso.  Mas o empregador não quer que esse funcionário cumpri mais o aviso. Como proceder neste caso? Teria como indenizar o restante do aviso-prévio? A rescisão seria como se o empregador estivesse mandando ele embora (SEM JUSTA CAUSA) e indenizando o aviso?.   