Boa tarde, um cliente vai mandar uma funcionária embora, ela tinha um contrato de experiência e venceu no dia 02/12, só que a mesma estava de atestado e somente retornou para o serviço no dia 05/12, o sócio suspeita que a funcionária está grávida e para acabar com tudo, não foi feito o exame admissional. A minha dúvida é, a empresa pode mandar embora a funcionária no dia 02/12 mesmo ela estando de atestado???