Conforme informado O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.  Ressaltamos também a possibilidade de um período maior de estabilidade, se assim dispuser cláusula de convenção coletiva da categoria. (  Art. 118 da Lei nº 8.213/1991 e Súmula 378 do TST).