Empresa deu aviso previo trabalhado para empregado. Ocorre que, após cumprir 17 dias do aviso, empresa decide não mais permitir que o funcionário continue a cumprí-lo, estando disposta a indenizar os dias restantes. Como funcionaria na prática isso?<br>No trct eu coloco a data da saída normal, de quando venceria o aviso trabalhado? Pago os 17 dias como aviso trabalhado e os demais como indenizado?