oi bom dia, o contrato de experiência de uma funcionária de comercio varejista foi do periodo de 01/09/2017 a 29/11/2017 e o empregador quer demiti-la, pois ela faltou 3 dias no serviço sem atestado e sem explicação, aí a empregadora quer demiti-la com a data de hoje 23/10/2017, sem aviso, o que essa empregadora terá que pagar a essa funcionária pelo fato de nao ter acabado o contrato de experiencia, haverá alguma multa pelo fato do contrato nao ter acabado, ela terá que pagar a multa rescisória?