Um empregado pediu demissão e não cumpre o aviso-prévio que seria trabalhado. A empresa faz a rescisão na data efetiva do termino do aviso ou na data que o funcionário trabalhou pelo ultimo dia.
Ex: data do aviso 07.02.2019 - termino; 09.03.2019, porém, trabalhou só 9 dias dos 30 dias que deveria trabalhar.