PREZADOS AMIGOS BOA TARDE.<br><br>TENHO UMA DÚVIDA UMA COLABORADORA DE UMA DETERMINADA CLIENTE NOSSA FOI ADMITIDA EM 01/12/2014 TENDO TRABALHADO ATÉ 19/03/2015 DE LÁ PARA CÁ FICOU ENTRE AUXÍLIO DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ATESTADO  MÉDICO, TENDO SIDO NEGADO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL O REFERIDO AUXÍLIO(TENDO NA PERÍCIA MÉDICA DITO QUER A  MESMA ESTÁ APTA PARA O TRABALHO, A MESMA FOI AO MÉDICO DO TRABALHO QUE ISSO TAMBÉM ATESTOU. PERGUNTO:<br><br>01-NÃO QUERENDO A EMPRESA CONTINUAR COM ESTA EMPREGADA, QUAIS DIREITOS ELA TÊM, COMO POR EXEMPLO: FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E TAMBÉM  13º?<br><br>DESDE JÁ AGRADEÇO<br>VICENTE.:   