Uma empresa construtora civil, terminou uma obra e só resta um empregado que não pode ser demitido por estar em estabilidade por ter sofrido acidente de trabalho.
Ele se recusa a trabalhar em outra obra, em outra cidade.
Isto não caracteriza justa causa... 
A empresa pode demiti-lo sem justa causa, indenizando o período que ele tem de estabilidade?