Um cliente no ramo de supermercado, tem rotineiramente promotores de vendas em suas lojas, esses promotores não são funcionários do supermercado, são prestadores de serviços dos seus fornecedores, onde existe um contrato de prestação de serviços entre o fornecedor e promotor, sendo que esses promotores não são registrados CLT junto aos fornecedores, eles tem empresas e emitem notas fiscais de prestação de serviços junto aos fornecedores pelo serviço prestado no supermercado, a preocupação do supermercado é se o fato do promotor não ter registro de CLT junto ao fornecedor se em uma eventual questão  trabalhista se pode recair sobre o supermercado? Qual orientação para o supermercado não sofrer nenhuma penalidade?