Bom dia! O contrato de experiência de um empregado foi de 30 dias vencendo este no dia 01/11/2015. A empresa tentou aplicar a carta de término de contrato neste empregado no dia 01/11/2015, mas este faltou ao trabalho e compareceu no dia 05/11/2015 com atestado médico do dia 01/11/2015 ao dia 04/11/2015. Pergunta: a empresa pode aplicar na data do dia 05/11/2015 o término do contrato de trabalho sendo que na carta de término constará a data de 01/11/2015?
