Bom dia!<br>Trabalhista...<br>O empregado foi admitido na empresa em 02/06/2015 e trabalhou normalmente até 11/02/2016, nesta data, apresentou um atestado médico de 15 dias, onde a empresa pagou normalmente os dias do atestado. No dia 26/02/2016, apresentou novo atestado de 90 dias, tratamento psiquiátrico, onde a mesma foi enviada a previdência social, em 27/05/2016, apresentou novo laudo e atestado informando que a mesma necessitava de afastamento até a melhora do quadro, de pronto, a empresa novamente a enviou a previdência social, entretanto, agora 10/10/2016, a mesma solicita um acordo com a empresa para encerrar o vínculo empregatício, por haver resposta negativa da previdência. Neste caso, quais as verbas rescisórias a empresa é obrigada a pagar ao empregado: férias vencidas?, Proporcionais?, 13º salário?, aviso prévio?<br>Obrigado!