Bom dia<br>Gostariamos a partir da situação abaixo exemplificada uma apreciação para que se possa orientar a empresa em sua decisão.<br>Situação:<br>Empresa no seguimento de cartório tem seus empregados, conforme legislação,  cadastrado e recolhimentos feitos no CEI  relacionado ao CPF do tabelião. A empresa a parti de fevereiro de 2018 passará pela mudança de tabelião.<br>Dúvidas<br>Diante da mudança de tabelião, a empresa passará a ter seus empregados cadastrados e recolhimento feitos no novo CEI relacionado ao CPF do tabelão que irá assumir. <br>Pode ? se realizar apenas a transferência do cadastro dos empregados para o novo CEI, fazendo anotações na carteira de trabalho dos empregados e recolhimentos ?<br>Adotando essa postura, cessa o vículo empregatício do CEI do atual tabelião com os empregados do cartório? <br>Obrigatoriamente terá que ser feito demissão de todos os empregados que estão no CEI do tabelião atual e adimití ? los no CEI do tabelião que irá assumir?<br>Quais consequências para empregador e empregados para cada decisão?<br>