Olá bom dia!<br>Tenho um cliente que tem um empregado que trabalha na jornada de 12x36, e esse cliente está pretendendo alterar a jornada do funcionário para 44 horas semanais. Ele pode fazer essa mudança de jornada do funcionário, sem que haja cobrança por parte do funcionário de algum recebimento a mais do que já recebe em virtude da mudança de horário, o que vai implicar na jornada mensal de 220 horas, sendo que antes ele cumpria 180 horas mensais, o que ele deve fazer?