BOA TARDE... uma dúvida trabalhista. Um empregado foi contratado em 01/09/2015 e recebeu aviso prévio (demissional) em 06/06 e cumprirá até 06/07. Durante o aviso ele já apresentou um atestado de 5 dias (15/06 à 19/06). A empresa pediu para que ele comparecesse ao médico para fazer o exame demissional. O empregado se recusou, dizendo que tem uma cirurgia no joelho marcada para o dia 23/06 e prefere fazer o exame só depois desse procedimento. Ocorre que nesse procedimento o médico já o avisou que a recuperação dele será de 90 à 180 dias, ou seja, ele trará um atestado de 90 dias ou mais antes do prazo final do aviso prévio. Não se trata nada de acidente de trabalho. Como fica a situação. A empresa poderá formalizar a rescisão dele no dia 06/07 ? mesmo com atestado médico?