3) um empregado tem 4 anos de trabalho na empresa e recebeu aviso prévio de despedida sem justa causa em 19/09/2015 com prazo de 42 dias.[30 + 12dias (3dx4meses)].

a) No nosso entendimento o inicio se dará em 20/09 (um dia após da notificação) e terminará em 31/10/2015 (42 dias corridos) como ele optou pela redução dos 7 dias ele trabalhará até o dia 24/10/2015 e comparecerá no dia 01/11/2015 para recebimentos das verbas rescisórias.

b) o sindicato disse que não! O aviso é sempre de 30 dias e os 3 dias à mais por cada ano trabalhado deverá ser indenizado, ou seja no nosso exemplo o empregado recebeu aviso em 19/09.começa a contar 20/09 e terminará em 19/10 (30 dias) e como ele optou pelo 7 dias ele deveria ter parado em 12/10, e a rescisão deveria ter sido homologada em 20/10 indenizando os 12 dias (3dx4meses).

Afinal de contas o que realmente prevalece nessa questão dos 3 dias por cada ano de vinculo, esses acréscimos devem ser trabalhados ou indenizado ?
