Um empregado admitido em 03/12/2013. Teve afastamento por auxílio doença em 12/09/2014 e retornou em 20/12/2014. Entrou em aviso em 19/01/2015. Ainda não tinha tirado férias 2013/2014 que serão pagas na rescisão. A dúvida é: funcionário só perde férias com 180 dias de afastamento. O funcionária ficou em menos tempo. No calculo de rescisão entre férias proporcionais (12/2013 até 09/2014, perde avos do afastamento) ou as férias 2013/2014 vencidas são pagas integrais/normais?