A empresa poderá fazer o pagamento de diferença de licença maternidade e deduzir da GPS quando existe alteração salarial determinada por convenção coletiva.<br> Exemplo: funcionária se afastou em 09 de Janeiro de 2015. No mês de Março o sindicato disponibilizou a convenção coletiva retroativa a Janeiro. Durante 09 de Janeiro a 28 de Fevereiro a funcionária se encontra afastada por licença maternidade. Existe previsão legal que possa resguarda a empresa, caso seja deduzido na GPS a diferença do período em que a funcionária estava afastada, porém recebendo uma remuneração inferior ao que determina a convenção coletiva?<br>