O empregado em gozo de auxilio doença não se encontra habilitado para exercer suas atividades habituais. Reabilitado por perícia para retorno ao trabalho em outra atividade condizente com suas possibilidades laborais, o empregador está obrigado a colocá-lo em outro cargo e fazer alteração na carteira de trabalho ?  Ou colocá-lo em outro cargo sem fazer alteração na carteira de trabalho preservando o cargo que exercia para não haver alteração de salário ?