Quando o funcionário falsifica informações para ter direito a benefício monetário configura em que tipo de falha. Ex: O auxílio educação só é concedido pra funcionário que tem filhos matriculados em escola e pagam mensalidade. Estes serão reembolsado em 30,00. <br><br>Supondo que o funcionário fraude as informações e apresente dados falsos para receber o benefício ele está agindo de má fé. <br><br>Está conduta pode ser penalizada pelo empregador?