Reforma trabalhista: o que muda no horário de almoço e descanso?
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?	Tags: 13.467/17, CLT, Decreto-lei 5.452/43, Horário de Almoço, Mudanças, Reforma Trabalhista
O intervalo destinado ao almoço e descanso é o intervalo intrajornada previsto no art. 71 da CLT, no qual estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
Assim, a regra geral é que para jornadas superiores a 6 horas diárias, a empresa deverá garantir que o trabalhador tenha um intervalo para almoço ou repouso de no mínimo uma hora e no máximo duas e, o trabalhador deverá usufruir desse intervalo, visando à sua reposição da energia e a garantia da higidez física e sua finalidade é de conferir ao trabalhador um descanso de suas atividades laborais.
Com a reforma trabalhista, é possível a redução do intervalo em jornadas diárias acima de 6h, para o mínimo de 30 minutos.
Pela nova regra instituída pela Lei federal 13.467/17 que alterou a CLT (Decreto-Lei 5.452/43), o intervalo intrajornada, deve ter, no mínimo, meia hora, e pode ser negociado entre o empregado e empregador e se for concedido parcialmente, o empregado terá direito a indenização no valor de 50% da hora normal de trabalho sobre o tempo não concedido.
Na convenção para jornada especial aplica- se a lei 13103. qual eu devo seguir a reforma trabalhista, ou a lei 13103. obrigada


