Bom dia prezados,<br><br>Estou com um problema, um cliente demitiu uma funcionária em 14/08/2014 com aviso prévio indenizado, em 30/08/2014 a funcionária informou que estaria grávida e que não teria interesse de trabalhar mais na empresa e gostaria de receber o Seguro Desemprego e que a empresa continuasse com a rescisão do jeito que estava, porém em 14/08/2014 ela só teria 05 (Cinco) meses trabalhados e teria que mudar a rescisão dela para 15/09/2014, o meu cliente quer ajuda la e fazer da forma que ela receba o Seguro Desemprego, então ele consultou um advogado da empresa que o informou que era só ela assinar um termo abdicando do direito de reintegração. Mas pelo que eu saiba o funcionário não pode abdicar de seus direitos em hipótese alguma, mas não sei qual legislação que trata deste assunto. Gostaria da legislação e de um parecer para que eu possa melhor instrui lo.<br>Obrigada<br>